WIR FINDEN IHRE NEUEN MITARBEITER.

MIT ONLINE-RECRUITING

MODERNER ANSATZ

Vielleicht haben Sie schon versucht neue Mitarbeiter über die Arbeitsagentur, Anzeigen in großen Jobportalen oder mittels einer Stellenanzeige auf Ihrer Website zu finden.

Dann wissen Sie sicher, wie lange es dauern kann, bis erste Bewerbungen eingehen, wenn überhaupt.

Das Problem ist nämlich, dass Ihre Stellenausschreibung erstmal gefunden werden muss, um Bewerber zu generieren. Wenn niemand oder nur wenige Ihre Stellenausschreibung sehen, gibt’s auch keine Bewerbungen.

Wie vermitteln wir Ihnen neue Mitarbeiter?

WERDEN SIE SELBST AKTIV

Sprechen Sie passende Kandidaten aktiv an, anstatt passiv auf sie zu warten!

Wir bewerben Ihre Stellenausschreibung mit Google Ads und Facebook Ads. So sehen potenzielle Bewerber GARANTIERT Ihre Stellenanzeigen. Je nach Budget und Branche können Sie darüber täglich mehrere hundert Views Ihrer Stellenanzeige erreichen. Klingt das nicht fantastisch?

Mit Hilfe von JobRocket übernehmen Sie wieder die Führung und holen die Bewerber direkt dort ab, wo diese sich sowieso mehrere Stunden täglich aufhalten. Bei Google und Facebook.

POWER TOOL 1

Google Ads.

Mit Google Ads erreichen Sie dabei die beste Bewerberqualität. Wir schalten hochspezialisierte Anzeigen zu genau Ihrer Stellenausschreibung. Diese wird aber erst angezeigt, wenn eine entsprechende Suchanfrage bei Google eingeht und diese Einblendung muss nur bezahlt werden, wenn ein Klick darauf erfolgt. So gehen wir sicher, dass Sie kein Werbebudget verschwenden und nur relevante Kandidaten auf Ihre Anzeige klicken.

Wir sind zertifizierter Google Partner.
Damit können Sie sicher sein, dass Sie die bestmögliche Kompetenz und Qualität für Ihre Marketingkampagne bekommen.

Auf die Zielseite kommt es an!

JOB LANDINGPAGE

Nach dem Klick auf die Google Ads wird der Kandidat auf eine entsprechende Zielseite geleitet. Dies kann z.B. die Stellenausschreibung auf Ihrer eigenen Karriere-Website oder sogar Ihre Stellenanzeige in einem großen Jobportal, wie Stepstone oder Monster.de sein.


Wesentlich effektiver ist es aber, eine eigene Job-Landingpage für dieses Stellenangebot anzuzeigen.

Wie sieht eine optimale Job-Landingpage aus?

So könnte Ihre High-Performance
Job-Landingpage aussehen!

Header Bereich

Logo | Telefon | Bewerber-Button

Jobbeschreibung

Hier steht Ihre Jobbeschreibung, wie auf Ihrer Karriere-Seite.

DER BEWERBUNGSBOOSTER


Da Arbeitnehmer nicht nur die Hard-Facts zum Job wissen wollen, sondern sich auch für wichtige Eckdaten zum künftigen Arbeitgeber interessieren, schlagen Sie so zwei Fliegen mit einer Klatsche.

Call-to-Action Bereich

Hier wird der Kandidat zur Bewerbung aufgefordert und kann sich direkt bewerben.

Video-Bereich

Falls Sie ein Image-Video haben, kann dieses hier dargestellt werden.

"Was Sie noch wissen sollten"

Text-Bild Bereich wo Sie noch auf weitere wichtige Informationen eingehen können, welche Vorteile Sie bieten.

Neben der Stellenbeschreibung selbst, informieren Sie den Bewerber auf dieser Zielseite kompakt und übersichtlich über alle Vorteile die ihn erwarten, wenn er sich für Sie als künftigen Arbeitgeber entscheiden sollte. Damit überzeugen Sie die Kandidaten in einem frühen Stadium von Ihrem Unternehmen und heben sich positiv von den Standard-Stellenanzeigen der Mitbewerber ab.
Vorteile-Liste mit Icon

Die wichtigsten Vorteile werden plakativ mit Icons dargestellt.

Weiterer Info-Bereich

Hier sollten Sie auf Informationen rund um die Region des Arbeitsplatzes eingehen.

Bilder-Galerie

Hier zeigen Sie Impressionen rund um den Arbeitsplatz mit emotionalen Bildern

Call-to-Action Bereich 2

Hier wird nochmals dazu aufgerufen sich zu bewerben

Kontaktformular

Hier wird nochmals dazu aufgerufen sich zu bewerben

Kümmern Sie sich um Ihr Tagesgeschäft, wir kümmern uns um die Mitarbeitergewinnung.

Google Maps Karte

Hier wird die Google Karte angezeigt.

Footer Bereich

Hier ist nochmals der Link auf die Unternehmensseite, Impressum, Datenschutz und nochmals die Aufforderung sich zu bewerben.

Qualifizierte Leads mittels Job-Quiz!?

MODERNER ANSATZ

Damit aus einem Besucher Ihrer Job-Landingpage auch ein Bewerber wird, bietet Ihnen JobRocket die Möglichkeit ein individuelles Job-Quiz anzuzeigen.

Der Besucher beantwortet z.B. fünf einfache Fragen zu seinem Bewerberprofil und kann seinen Namen und die Email-Adresse hinterlassen.

So generieren Sie ganz nebenbei Leads und können im Nachgang aktiv auf die Kandidaten zugehen, um Sie an Bord zu holen.

Wo landen die Bewerbungen?

UNUNTERBROCHENER WORKFLOW

Das bleibt ganz Ihnen überlassen. Wir haben die Möglichkeit die Bewerbungen, die über die Job-Landingpage eingehen direkt auf Ihre Recruiting-Software weiterzuleiten oder einfach an eine hinterlegte Email-Adresse.

So bleibt ihr üblicher Bewerber-Flow erhalten.

Und wie
funktionieren Facebook-Ads?

Anders als bei Google, gehen mögliche Kandidaten nicht primär zur Jobsuche auf Facebook. Hier sprechen wir passiv suchende Kandidaten an. Menschen, die zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bei einem passenden Angebot nicht abgeneigt wären, den Arbeitsplatz zu wechseln.

POWER TOOL 3

Mit spannenden, emotionalen Text-Bild-Anzeigen wecken wir das Interesse der Facebook-User und leiten diese direkt zu Ihrer Stellenbeschreibung.

Auf Facebook erreichen wir mit dem gleichen Budget ca. viermal so viele Klicks als mit Google Ads, wenn auch die Trefferquote geringer ist, da man ja die Anzeigen nicht an spezielle Suchanfragen knüpfen kann.

Lucky Punch mit Facebook-Recruiting!

So erreichen Sie die richtigen Kandidaten beim größten Social Media Netzwerk der Welt.

Current Progress
Current Progress
Current Progress
Arbeitssuchende

Aktiv Jobsuchende auf Stellenportalen (Stepstone, Indeed )
sowie Zeitungsinseraten.

Current Progress
Current Progress
Current Progress
Passiv Unzufriedene

Unglücklich, wechselwillig aber nicht aktiv suchend.

Current Progress
Current Progress
Current Progress
zufriedene

Im Grunde zufrieden, aber offen für neue Herausforderungen.

Der Königsweg des Online-Recruiting.

Auch wenn Sie bei JobRocket jedes Modul — Google Ads, Facebook Ads, Landingpage und Job-Quiz — einzeln beauftragen können, hat sich gezeigt, dass der Königsweg die Kombination aller vier Bausteine ist.

Warten Sie also nicht länger und nehmen Sie die Bewerbersuche selbst in die Hand!

Mit Google haben wir den besten Match aus Suchanfrage und Jobangebot.

Mit Facebook generieren wir bei gleichem Budget viele Hundert tägliche Views Ihres Stellenangebots.

Und mit der spezifischen Job-Landingpage, die von beiden Kanälen bespielt wird, verwandeln wir mittels Job-Quiz Interessenten in Bewerber.

JOBROCKET

Über uns.

Wir wissen wie's geht!

Mit unserem bewährten Recruiting Konzept aus Google, Social Media und Landingpage werden den Sie den Unterschied beim merken

Beste Beratung

Unser freundliches Team im Kontrollzentrum steht Ihnen für alle Fragen rund um Ihre Recruiting-Ziele gerne zur Verfügung.

Schnelle Umsetzung

Heute bestellt und in wenigen Tagen schon online. Bei uns bekommen Sie alle Leistungen in Lichtgeschwindigkeit.

Top Design

Mit über 15 Jahren im Design-Geschäft erhalten Sie bei uns immer state-of-the-art Designs vom Profi. Auch im Bereich Online-Marketing wissen wir aus Erfahrung was funktioniert und was nicht.

100% Fair-Play

Keine versteckten Kosten, kein Abo, kein Stress! Das ist unser Versprechen an Sie und die Grundlage unserer langjährigen Kundenbeziehungen.

About [Your Name]

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